Il percorso pilota di alta formazione per l’inserimento lavorativo nel settore food and beverage delle nostro gruppo di ragazze e ragazzi tra i 18 e i 24 anni, è entrato nella fase pratica e sfidante: dopo la coinvolgente formazione nelle Academy di Campari Group, Eataly e Lavazza sono attualmente in corso i tirocini professionali in cui metteranno in pratica quanto appreso nei corsi.
Un ringraziamento alle tre nostre aziende partner – Campari, Eataly e Lavazza – che, oltre a mettere a disposizione le loro strutture e i loro professionisti, hanno seguito, dato consigli e esortato i ragazzi a cogliere tutte le opportunità di questa esperienza unica. Un’esperienza che non sarebbe possibile senza il supporto specialistico di A&I, che segue passo dopo passo il percorso dei ragazzi – dalle selezioni all’inserimento lavorativo – con case manager dedicati.
Nonostante l’incertezza dei mesi scorsi legata all’emergenza Covid, i ragazzi erano impazienti di sperimentare quanto appreso e motivati ad affrontare l’attività sul campo, non senza qualche preoccupazione: soddisfare il cliente e il proprio datore di lavoro.
Hanno manifestato, anche nel difficile periodo di lockdown, la volontà di mettersi in gioco per entrare nel mercato del lavoro; come ricorda il motto latino per aspera ad astra, il nostro impegno è consentire loro di consolidare la fiducia in sé stessi e costruire il proprio progetto di vita per conquistare una stabilità di cui hanno grande bisogno.
AdAstra Project rappresenta un esempio di partnership tra realtà profit e non profit, coniuga esigenze e obiettivi delle imprese con un intervento di innovazione sociale, è aperto a futuri sviluppi e potrà essere esteso ad altre imprese e ad altri settori. Per questo abbiamo costituito il Fondo solidale AdAstra destinato a raccogliere risorse e energie di imprese e privati che vogliano aiutare altri giovani ad acquisire competenze specialistiche e professionali e contribuire così a creare una prospettiva di futuro.
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